Ledarskapet behöver anpassas, transformeras, till gruppens behov och utvecklingsfaser, läs mer om transformativt  ledarskap.

I Sverige pratar vi mer om ett Utvecklande Ledarskap som fokuserar på att ledaren är ett föredöme, inspirerande, motiverande och omtänksam, ett etiskt och hållbart ledarskap. Läs mer om utvecklande ledarskap.

I de olika faserna kännetecknas ledarskapet av:

• Tillhörighet –trygghet             Du är den självklara ledaren,styr med mål och tydlighet
• Opposition – konflikt              När individerna börjar kräva inflytande , ge dem mandat  för det
• Tillit –struktur                           Involvera gruppen i planering och ledarskaps funktionen
• Arbete – produktivitet            Deltagarna arbetar aktivt mot målen och ledarrollen blir mera                                                                                      konsultativ och coachande 

Under teamutvecklingsprocessen tränar och anpassar chefen/ledaren sitt ledarskap utifrån gruppens behov. Ledarskapet kommuniceras genom coachning, läs mer om coachning.