Transformerande Ledarskap.

Är enligt den forskning som finns ett ledarskap som leder till att deltagare i en grupp tänjer på sina gränser, agerar för sakens och uppgiften skull , man gör större insatser än förväntat, frångår sina egna behov till förmån för gruppen.

Transformerande ledarskap är bra på att locka fram effektivt beteende hos medarbetarna och skapa motivation och skapa arbetslust.

Ledarskapet bygger på att skapa goda relationer genom sitt sätt att uppträda samt utvecklar arbetsprocesser, medarbetare och grupper genom delaktighet.

Utvecklande Ledarskap

Är i Sverige mera känt som situationsanpassat ledarskap där ledarskapet bör anpassas efter situationen och omständigheten. Detta innebär också ett avståndstagande från idén om att det skulle finnas en enda optimal ledarstil. Utvecklande ledarskap inriktar sig på att finna situationella omständigheter som ledarskapet bör anpassa sig efter för att utveckla mänskliga resurser och skapa optimalt resultat. Utvecklande ledarskap bygger mycket på medarbetarnas och gruppens mognad.